新人完成從學(xué)校到公司的身份及心理轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)了解溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神;

　　培養(yǎng)創(chuàng)造性認(rèn)識和解決問題的能力挖掘潛能;

　　培養(yǎng)積極身上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。

　　達(dá)到認(rèn)同團(tuán)隊(duì)、融入團(tuán)隊(duì)的目的;

　　減少新員工的啟動成本，降低新員工在試用期內(nèi)的離職率;

　　讓新員工感覺受團(tuán)隊(duì)的歡迎，全面增強(qiáng)其歸屬感，創(chuàng)造融入團(tuán)隊(duì)興奮感;

　　提高自我控制能力，從容應(yīng)對壓力與挑戰(zhàn);

　　新員工能夠更好地理解組織的愿景、使命、價值觀、歷史、文化及其內(nèi)涵;

　　幫助員工建立合理的工作預(yù)期、正確的工作態(tài)度和工作滿意度，并使其對組織有正面的預(yù)期;

　　培養(yǎng)主動溝通、主動配合的工作方式;完善人格，磨煉個人意志，培養(yǎng)毅力、勇氣、責(zé)任心、榮譽(yù)感;

　　強(qiáng)化探索精神與創(chuàng)新意識，培養(yǎng)進(jìn)取心。